就业服务

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文章出处:本站 网站编辑:admin发表时间:2013-09-13

    近年来,随着经济的快速发展,企业对劳动力的需求愈来愈大,尤其是纺织、服装和餐饮服务等行业存在大量的劳动力短缺,这个问题已经引起市委、市政府的高度关注。为摸清全市纺织、服装行业劳动力紧缺情况,劳动保障部门10月份对全市主要纺织、服装企业的用工及劳动力需求情况进行了调查,调查对象包括市各直属纺织服装企业和各镇(区)大中型纺织服装企业。根据397家纺织、服装企业的调查情况反映,目前纺织服装企业用工需求缺口较大,2007年劳动力需求将达到2万余名,主要是纺织挡车工、缝纫工等一线操作岗位。劳动力紧缺的原因主要有三个方面:一是输出地经济发展,农村劳动力外出打工数量回落。二是纺织、服装行业用工环境相对较差,吸引、留住员工难度较大。三是缺乏稳定的劳务基地和上规模的培训基地。 

  劳动保障部门一直关注着企业劳动力紧缺的问题,在做好失业人员就业工作的同时,积极拓展劳务基地,搭建信息平台,组织开展劳务交流活动,今年以来已向对口地区提供岗位信息13964个。化解劳动力短缺的矛盾是一个系统的问题,需要社会方方面面的关心来解决。针对这个问题,劳动保障部门提出了三项建议和措施:一是改善用工环境。要建立新市民与本地劳动力同等待遇机制,逐步提高工资水平,为务工人员创造较好的工作、住宿、生活和文化环境,通过各种措施形成在长三角地区用工环境的比较优势,形成吸引外来人员来澄务工的良好氛围。二是完善培训机制。建议采用政府与企业共同出资的模式,在劳务输出地建立定点培训基地,或采用两地联手培训的方式,有计划、有组织、有规模地开展订单培训、定向输入。三是拓展劳务基地。进一步加强与劳务输出地的区域劳务合作与交流,加大拓展劳务基地力度,向劳务输出地大力宣传江阴经济发展和企业情况,扩大影响力,建立稳定的劳动力供求关系,完善信息交流平台,建立一批长期合作、稳定、巩固的劳务输入基地,为本市企业及时补充合适的劳动力。

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